辞职怎么解除劳动合同呢-法师兄

解除劳动合同的原因可以是用人单位与劳动者协商解除，也可以是劳动者或用人单位单方面解除。根据主体的不同，单方解除除劳动合同（俗称辞职）和用人单位单方解除劳动合同（俗称解雇）。1、提前通知解除（预告解除）。（1）试用期内，《劳动合同法》明确规定，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同；（2）试用期届满后，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。2、随时通知解除，1、用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；3、用人单位未缴纳社会保险；4、用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；5、用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违反其真实意思订立或者变更劳动合同，用人单位免除法定责任，排除劳动者权利，违反法律、行政法规的强制性规定，导致合同无效；3、无需通知立即解除。《劳动合同法》第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强制冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

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我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...

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劳动合同解除条件有以下几点：第一、未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；第二、未及时足额支付劳动报酬的；第三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的...

第一种：若是员工要和公司解除劳动合同是自愿的，公司不需要对员工进行赔偿。第二种：若员工个人单方面的提出和公司解约，是因为公司向员工施加了各种各样的压力，如果是这样，必须对员工赔偿，而且还要承担部分法律责任。《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

辞职，即自动辞职，是员工根据企业和自身情况擅自辞职，强行解除与企业的劳动关系的行为。一些员工因辞职或要求解除合同而不同意，擅自辞职或违约离开；有些员工没有说明原因，不辞而别；还有一些受到优厚待遇诱惑而擅自跳槽等都属于自动离职范围。员工自动离职给企业造成损失，企业要求员工赔偿或支付违约金的争议称为自动离职争议。