个人违约赔款2个月的工资这样合理吗-法师兄

不合理。自动辞职需要赔偿公司相当于3个月工资的赔偿，这是不合理的。辞职是员工的法定权利，但应当提前30天通知单位。因未提前通知直接辞职而给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不造成损失的，不承担赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，辞职是员工的法定权利，但应当提前30天通知单位。因未提前通知直接辞职而给单位造成损失的，应当承担赔偿责任，不造成损失的，不承担赔偿责任；单位为员工提供专项培训费用、专业技术培训并约定服务期的，员工在服务期内辞职的，违约金不得超过未履行的部分培训费用。因此，无论如何，自动辞职需要赔偿公司相当于2个月工资的赔偿的规定都是不合理的。

答

您的情况大致我已经了解，一般来说退租缴纳两个月的违约金是不合理的。就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便具体给你合理的分析。现在房屋租赁合...

答

如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到...

1、没有签劳动合同，那么给6月6日发工资的时候除了给你钱，有没有工资条什么的，或者有没有同事愿意证明你曾经在这家公司工作。 2、你与公司是4月18日形成的劳动关系，一个月内没有签订书面劳动合同，公司应该每月支付2倍工资给你。如果申请劳动仲裁，企业应当支付给你1500+1500*2+1500*2=7500元 3、如果公司没有为你办理社会保险，可以在劳动仲裁中要求公司为你补交社会保险费用。同时你可以以公司没有为你办理社会保险为由要求解除劳动合同，并支付你半个月的工资750元。 4、企业以你没有请假为由开除员工，除非公司内部有规章制度，而且公司要把这些内容都告诉你了才行。

你们公司问题诸多，入职不签合同到4月才前，才购买保险，如果员工告到仲裁一告一个准，要多发5个月两倍工资。工资押一个月不合理，入职前让他们签订新员工入职须知，条条框框列清楚签字画押。工资正常上月的可以次月底之前发放（因为要核算、审核等），说的过去。不承认把他的签字画押拿出来，不认可以仲裁，我们把占理就行。

如果不是年薪制就不合理了，属于拖欠工资，是违法的。如果是年薪制是可以的。多个月的工资一次发放，在当年中发生的，应分月制表，财务上要按月提取工资，按月计算个人所得税。在年薪制情况下，你6月支付1-6月工资可摊到6个月计税，7月补缴6月当月的税款。次年初补缴1-5月的税款。但是一般单位目前实行的是月薪制，也就是说上月收入下月缴税，而且是全额缴税。比如你6月收入无论发几次，发的是几月至几月的工资，只要实际是在六月发放和做账的。就应该在六月按个税计算方法累计扣税，到7月统一纳税。如果7月不足额缴税，到8月税务局方面就会产生滞纳金和利息。年薪制单位需要向税务局申请，如果是按月缴税的话，你个税仍然不能分为2部分计算，应将当月收入合并计税。申报在7月。个人所得税的计算标准是实际发放月份，只要你一个月份发放的工资额超过2000元，就必须扣缴个税，不管你实际是发了几个月的工资。个税在申报方式上只分为年薪制和月薪制，两者的区别在于年薪制是每月预缴个税，到次年初进行全年收入的汇总计算，对全年里每月预缴税款进行多退少补。也就是说每月预缴税款不足，关系也不大，次年初补。纳税，即税收中的纳税人的执行过程，就是根据国家各种税法的规定，按照一定的比率，把集体或个人收入的一部分缴纳给国家。