重度痛经可休假单位无权扣工资-法师兄

根据我的经验，医院存在明显过错，是导致孩子死亡的直接因素，建议委托医疗律师起诉；切记不要做医疗事故技术鉴定XXXXXX。

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据媒体近日报道，宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，其中还专门明确了“...

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员工患病或非因工伤治疗期间，企业应在规定的医疗期间按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低...

各地关于痛经能否休假的法律规定不一致，建议咨询当地人民政府人力资源和社会保障部，如果身体不适可以请病假。下面介绍一些地方关于痛经制度的规定：《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工因重度痛经或月经过多而无法正常工作的，用人单位应当给予一至两天的休息时间。雇主可向在职女职工每月发放必要的卫生用品或卫生护理费。《江苏省女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当对经期女职工给予以下保护：（一）不得安排国家规定的经期禁忌劳动，应当暂时调整其他工作或者休息1－2天；（二）对于其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1－2天。有条件的用人单位可以每月支付一定的卫生用品或费用。广东省《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，从事连续4小时以上立位作业的女职工，经本人申请后，用人单位应当为其安排适当的工作间休息。雇主每月可向女职工发放必要的卫生用品或劳动保护卫生费用。《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在经期给予女职工以下劳动保护：（一）不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动，暂时安排其他合适的工作；（二）从事连续站立劳动的，每2小时安排10分钟的工作间休息；（三）痛经或者月经过多的，给予1－2天的休息时间。雇主应为在职女职工每月支付不低于35元的卫生费。所需费用由企业从职工福利费中列支；机关事业单位按照现行财政负担政策纳入预算。

不扣。流产假是产假的一种，用人单位不能因为女职工流产的不同原因，而区别对待。使用者对于女性员工的不同情况，应给予女性员工相应的流产假期，发工资。

不对不合法，职工年休假期间，按照正常上班照发工资，用人单位扣工资违法。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。