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据媒体近日报道,宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》,突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护,其中还专门明确了“...
员工患病或非因工伤治疗期间,企业应在规定的医疗期间按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不得低...
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各地关于痛经能否休假的法律规定不一致,建议咨询当地人民政府人力资源和社会保障部,如果身体不适可以请病假。下面介绍一些地方关于痛经制度的规定:《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十条规定,女职工因重度痛经或月经过多而无法正常工作的,用人单位应当给予一至两天的休息时间。雇主可向在职女职工每月发放必要的卫生用品或卫生护理费。《江苏省女职工劳动保护特别规定》第九条规定,用人单位应当对经期女职工给予以下保护:(一)不得安排国家规定的经期禁忌劳动,应当暂时调整其他工作或者休息1-2天;(二)对于其他工种的女职工,月经过多或者因痛经不能坚持工作的,经医疗机构证明,安排休息1-2天。有条件的用人单位可以每月支付一定的卫生用品或费用。广东省《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,从事连续4小时以上立位作业的女职工,经本人申请后,用人单位应当为其安排适当的工作间休息。雇主每月可向女职工发放必要的卫生用品或劳动保护卫生费用。《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条规定,用人单位应当在经期给予女职工以下劳动保护:(一)不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动,暂时安排其他合适的工作;(二)从事连续站立劳动的,每2小时安排10分钟的工作间休息;(三)痛经或者月经过多的,给予1-2天的休息时间。雇主应为在职女职工每月支付不低于35元的卫生费。所需费用由企业从职工福利费中列支;机关事业单位按照现行财政负担政策纳入预算。
不扣。流产假是产假的一种,用人单位不能因为女职工流产的不同原因,而区别对待。使用者对于女性员工的不同情况,应给予女性员工相应的流产假期,发工资。
不对不合法,职工年休假期间,按照正常上班照发工资,用人单位扣工资违法。 年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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