痛经休假能休多久-法师兄

各地关于痛经能否休假的法律规定不一致，建议咨询当地人民政府人力资源和社会保障部，如果身体不适可以请病假。下面介绍一些地方关于痛经制度的规定：《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工因重度痛经或月经过多而无法正常工作的，用人单位应当给予一至两天的休息时间。雇主可向在职女职工每月发放必要的卫生用品或卫生护理费。《江苏省女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当对经期女职工给予以下保护：（一）不得安排国家规定的经期禁忌劳动，应当暂时调整其他工作或者休息1－2天；（二）对于其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1－2天。有条件的用人单位可以每月支付一定的卫生用品或费用。广东省《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，从事连续4小时以上立位作业的女职工，经本人申请后，用人单位应当为其安排适当的工作间休息。雇主每月可向女职工发放必要的卫生用品或劳动保护卫生费用。《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在经期给予女职工以下劳动保护：（一）不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动，暂时安排其他合适的工作；（二）从事连续站立劳动的，每2小时安排10分钟的工作间休息；（三）痛经或者月经过多的，给予1－2天的休息时间。雇主应为在职女职工每月支付不低于35元的卫生费。所需费用由企业从职工福利费中列支；机关事业单位按照现行财政负担政策纳入预算。

《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十条《江苏省女职工劳动保护特别规定》第九条广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第八条《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条

答

根据《职工带薪年休假条例》第四条、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工累计工作年限满1年不满10年的病假累计2个...

答

产假最多休128天，其中国家规定产假98天，地方规定产假30天。...

哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

所以二婚也可以享受国家规定的婚假，具体的天数如下： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。