单位在什么情况下可以要求劳动者赔偿违约金

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• 问什么情况下，用人单位可以要求劳动者交违约金
  

  一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者达成协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问单位究竟在什么情况下可要求劳动者承担违约金
  

  劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制约定。劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，违约金的数额由用人单位与劳动者协商确定。

• 问在什么情况下单位要要劳动者交违约金
  

  一、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 二、在竞业限制约定中可以约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

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