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帮工干活的话,受益人要承担相应的过错责任。你所述的伤情大致估计构不成伤残,但是还是建议去鉴定中心找法医做专业咨询。赔偿的项目有医疗费,误工费...
雇主应当承担赔偿责任,包括医疗费,护理费,营养费,误工费,交通费,住院伙食补助费等,构成伤残等级的可主张伤残赔偿金和精神抚慰金。...
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首先查清楚你们厂是不是正规的用人单位,从你交代的情况并非正规的用人单位,这样你和老板的关系就不是劳动合同关系,不受劳动合同法保护的,没有工伤保险的。你和老板的关系是雇佣关系,是受民法保护的。 2003年,最高人民法院发布了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。解释第11条指出,雇员在进行雇佣活动中自身遭受人身损害,雇主承担无过错责任。
你的伤情是如何发生的?你的情况一般有两种处理方式,按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确,劳动合同,工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿,赔偿范围包括:医疗费用、住院期间伙食补助、误工费、交通费、护理费、出院之后的营养费等。构成伤残的话,后期还可以主张伤残补助金。现在对方的赔偿态度如何,方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。
帮人家干活受伤起诉状如下,一般来讲,您作为被帮工人需要对帮工人在干活中受伤的行为承担全责,但是,如果帮工人在干活中存在故意或者重大过失导致自己受伤的,可以适当减轻您的赔偿责任。
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