帮人干活手受伤了怎么办-法师兄

首先查清楚你们厂是不是正规的用人单位，从你交代的情况并非正规的用人单位，这样你和老板的关系就不是劳动合同关系，不受劳动合同法保护的，没有工伤保险的。你和老板的关系是雇佣关系，是受民法保护的。 2003年，最高人民法院发布了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。解释第11条指出，雇员在进行雇佣活动中自身遭受人身损害，雇主承担无过错责任。

答

你的伤情是如何发生的？你的情况一般有两种处理方式，按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确，劳动合同，工资流水等...

答

帮工干活的话，受益人要承担相应的过错责任。你所述的伤情大致估计构不成伤残，但是还是建议去鉴定中心找法医做专业咨询。赔偿的项目有医疗费，误工费...

好，一般先做一个工伤认定，如果公司不配合需要自己申请。等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好，医疗费按医院出具的收费单批次；误工费，有收入的，按实际收入减少的算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，不能举证该数据的，可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。劳动合同签了吗？社保有全额缴纳吗？如需帮助，可以致电免费咨询。

1、首先要区分你亲戚与他老板是雇佣关系还是劳动关系，雇佣关系的话，走人身损害赔偿程序索赔；劳动关系的话，享受工伤保险待遇（与是否签订劳动合同无关）。2、以雇佣关系为例，可以向老板老板主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住院补助费等，如果经鉴定构成残疾，还可以主张残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害赔偿金。如与老板协商不成可直接诉至法院解决。3、我擅长处理此类人身损害赔偿纠纷，如需法律帮助请来电细谈，以便更好地为你分析和解答，济南邢波律师。

协商不成，到法院起诉参考如下法条主张赔偿。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。