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想清楚帮人家干活受伤起诉状这个问题，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，如果双方协商不能，作为雇员的...
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你的伤情是如何发生的？你的情况一般有两种处理方式，按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确，劳动合同，工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，赔偿范围包括：医疗费用、住院期间伙食补助、误工费、交通费、护理费、出院之后的营养费等。构成伤残的话，后期还可以主张伤残补助金。现在对方的赔偿态度如何，方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。
首先查清楚你们厂是不是正规的用人单位，从你交代的情况并非正规的用人单位，这样你和老板的关系就不是劳动合同关系，不受劳动合同法保护的，没有工伤保险的。你和老板的关系是雇佣关系，是受民法保护的。 2003年，最高人民法院发布了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。解释第11条指出，雇员在进行雇佣活动中自身遭受人身损害，雇主承担无过错责任。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定,伤残级别以鉴定结果为准。需要详细咨询可加微信，手机号就是微信号,方便沟通。
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