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新劳动法立即辞职的工资按正常计算，用人单位在终止或终止劳动合同时支付劳动者工资；但劳动者非法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，经济损...
一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。...
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劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《劳动法》的规定，劳动者有权获得劳动报酬，劳动者向用人单位提供劳动后，用人单位有义务按约定支付工资。对于自动退休的工人，使用者可以结算工资到最后一个工作日，之后没有上班提供工作的情况下，可以不支付工资。但是根据法律规定，劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位，因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的，劳动者需要承担赔偿责任。
主动辞职，没有其他经济补偿。除非公司没有缴纳社保，并以此为由辞职，否则可以根据在单位工作的年限要求经济补偿，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，支付半个月工资的经济补偿。辞职的时候结算工资，但一般来说，用人单位有固定的发工资时间，到下个月才能按照公司规定领工资。也可以和用人单位协商，同意的时候可以发工资。离职工资相关知识：如果签了合同，试用期内必须提前3天通知公司才能离职。如果你没有签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资，从下个月开始的双倍工资，支付你一个月工资的经济补偿。可以和公司协商，给你足额的工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备劳动仲裁证据、考勤记录等。
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