工资支付暂行规定是否有效

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• 问工资支付暂行规定是什么
  

  工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

• 问工资支付暂行规定具有法律效力吗
  

  有效的，《工资支付暂行规定》是劳动部于1994年12月6日发布的通知，自1995年1月1日起实施。其作用是保护劳动者通过劳动获得报酬权益，并应用于省、自治区、直辖市等。劳动部在劳动部网站上发布的规定有其及时性。《工资支付暂行规定》有以下规定：《工资支付暂行规定》的发布日期：1994年。12、06实施日期：1995年。01、01、01号：劳动部［1994］489号及时性：现行有效性水平：部门规章可见《工资支付暂行规定》现行有效。

• 问工资支付条例与工资支付暂行规定
  

  《《工资支付暂行规定》是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为：第一条规定，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，规范用人单位的工资支付行为；第二条适用于企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与中华人民共和国形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会组织和与之建立劳动合同关系的劳动者，应当按照本规定执行。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况下的工资支付。

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