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临时工可以不签劳动合同吗,怎么规定

2023-12-18
临时工可以不签劳动合同吗? 为应对临时性用工季节,或者减少负担或者减轻责任,公司在生产阶段往往招聘临时工。不过,因为是短时间内用工,公司认为区别于正式工,所以没有意识签订劳动合同。但是,公司未依法签订劳动合同,可能会被认定为违法行为,要承担相应的法律责任。 实际中,当前法律上并无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,所以,即使是短期内用工,用人单位用工也必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。 并且,按规定,在劳动者入职起一个月内,用人单位需要和劳动者签订劳动合同,并且可以约定试用期等。劳动合同的必备条款不齐全的,但不影响双方权利义务的履行,劳动合同依然成立的。 另外,临时工享有和正式工同工同酬的权利,用人单位要按时支付工资。同时,临时工也享有带薪年假,带薪病假等福利。如果临时工在工作中受伤的,符合工伤事故认定的情形,可以享受工伤保险待遇。 当然,建立劳动关系后,公司未依法签订劳动合同,从用工之日起超过一个月不满一年的时间,用人单位需要支付劳动者两倍工资,对已经正常发放的一倍工资排除。 临时工在工地因工伤死亡的,要按照工伤标准进行赔偿,与公司建立劳动关系后没有签合同的是违法行为,虽然临时工的活动期限不长,但是临时工有维护自己权益争取福利待遇的权利。一旦与公司因为工资问题发生摩擦,可以到劳动监察部门投诉或到仲裁部门申请裁决维权。

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