员工试用期内,十一之后被无故辞退,假期内有工资吗

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• 问试用期内被辞退，有工资吗？
  

  劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，即工资。用人单位有证据证明劳动者试用期不合格的，可以解除合同。试用期是劳动者检查用人单位是否适合自己，用人单位检查劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条（一）项解除合同。所以解除合同，结清工资，不需要支付经济补偿。用人单位招用劳动者，应当有健康、知识、专业技能、岗位、思想道德等方面的要求。这些条件在招用劳动者时应当明确表示，在试用期内，应当按照要求对劳动者进行定期、不定期的考核并记录在案。通过考核不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

• 问试用期内被辞退有工资吗？
  

  公司不得克扣试用期工资，应该按照约定支付试用期的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

• 问员工在试用期内被辞退有薪资吗
  

  工资是劳动报酬，只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，试用期被辞退，用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。

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