公司要合并对员工的补偿分别有什么规定

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• 问公司分公司分离合并员工有什么赔偿吗
  

  应该补偿,这样做对公司有很大的益处.一可以激励过去的员工,让员工对公司合并后的未来发展有更大的信心.二体现公司的人性化管理更有益于公司在人员更换方面很好的影响力吸拿更多的人才.三公司的付出有机会让许多老员工回心,塌心。

• 问公司破产对员工补偿有什么规定
  

  关于公司破产对员工补偿有什么规定这个问题，我把合同法相关的内容在这分享给您，希望可以帮到您 《劳动合同法》 第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司合并辞退员工能有什么补偿
  

  根据法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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