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劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
员工在生病期间用人单位是不可以解除劳动合同的,法定医疗期内解除劳动合同的法律代价是需要支付相应的经济补偿金的,即便是在医疗期满以后,员工还是...
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关键问题不是生病的问题,是合不合格的问题,如果合格就不能解除合同。只有按照下列情况才可以解除合同。 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
1、员工生病了公司是不能解除合同的。 2、用人单位可以辞退员工的情形分别有以下几种: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (3)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (4)被依法追究刑事责任的。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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