劳动争议当事人怎样举证-法师兄

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问劳动争议案件中当事人如何举证?

具体情况具体分析，例如，申请劳动仲裁，应如何举证？ 1、举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。 2、举证不能的后果。当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 3、举证期限。当事人举证应当在案件第一次开庭庭审辩论前或仲裁庭指定的期限内完成，在此期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交证据材料的，不予组织质证，但对方当事人同意质证的除外。申请人增加、变更仲裁请求，应当在第一次开庭庭审辩论前提出，被申请人提出反申请应在答辩期间内提出，对此重新指定举证期限；申请人在第一次开庭庭审辩论后增加、变更仲裁请求的，被申请人在答辩期满后提出反申请的，应当另行提出，另案处理。 4、证据形式。当事人提供证据，应当提供原件或原物。当事人应对其提交的证据材料逐一分类编号，并对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提交副本。提供外文书证或外文说明资料的，应当附有中文译本。证人应当出庭作证，接受仲裁庭和当事人的询问，证人不得旁听仲裁庭审理。庭审结束后，当事人应提供证据的复印件交仲裁庭存档。劳动仲裁是解决劳动争议的一项有效的手段，需要注意的是，申请劳动仲裁时需要注意一年的诉讼时效，超过诉讼时效则失去了胜诉权，在仲裁过程中，需要劳动者进行举证，举证也有期限的限制，要在举证期限届满前提供补充好相关证据材料。
问劳动争议的当事人可以如何举证

为了达到证明自己主张、否认对方主张的目的，当事人应遵循以下原则进行举证： 1、当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经劳动争议仲裁委员会核对的复印件、复制品，可能影响证据的证明力，甚至可能不被采信。 2、当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定。有其他证据佐证、无疑点的视听资料，应该是以合法手段取得的。以非法手段取得的、没有其他证据佐证、有疑点的视听资料，可能不被采信。 3、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，证人应当出庭作证并接受质询。如果证人不出庭佐证，可能影响该证人证言的证据效力，甚至不被采信。 4、在仲裁过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。当事人在申诉书、答辩书、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，劳动争议仲裁委员会予以确认。对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既没有表示承认也未否认，经仲裁员想充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。 5、当事人向劳动争议仲裁委员会提供的鉴定结论，应该是双方当事人协商确定及具有合法鉴定资格的单位按照合法鉴定程序作出的。鉴定结论处于复议、复查、诉讼期间的，要待最终结论确定后，予以确认。 6、当事人向仲裁委员会提供证据，应当在仲裁庭上出示，由对方质证，未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。 7、当事人向仲裁委员会提交的证据，应当在仲裁委员会指定的期限内完成。超过期限提交的，视其放弃了举证的权利。
问劳动争议当事人如何承担举证责任

《劳动争议案件办案规则》第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。