人民陪审员考核内容有哪些

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• 问员工考核制度的主要内容有哪些？
  

  第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。 第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

• 问对人民陪审员的法律保护包含哪些内容
  

  根据人民陪审员法第二十八条的规定，人民陪审员的人身和住所安全受法律保护。任何单位和个人不得对人民陪审员及其近亲属打击报复。对报复陷害、侮辱诽谤、暴力侵害人民陪审员及其近亲属的，依法追究法律责任。这一规定从正反两个方面确定了对人陪审员的法律保护，如有侵害人民陪审员的行为，将受到法律的制裁。

• 问试用期考核都有哪些内容
  

  新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。 一、试用期考核规定有下面几种： 工作技能方面：（权重值：70%） 岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%） 适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%） 工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%） 工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。（20%） 工作态度方面：（权重值：30%） 出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度；（10%） 团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作；（5%） 学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度；（5%） 责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（5%）

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