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不论外资还是内资企业,以现金形式发放福利费均视同工资发放,计入工资总额,一起计提。发放的福利不在免税的范围,如果是超过工资总额的14%就不允...
无论是外资还是内资企业,以现金形式支付福利费都视为工资支付,计入工资总额,计入个人所得税。发放的福利不在免税范围内,超过工资总额的14%不允...
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需要交税。不论外资还是内资企业,以现金形式发放福利费均视同工资发放,计入工资总额,一起计提个人所得税。发放的福利不在免税的范围,如果是超过工资总额的14%就不允许税前扣除的。
与员工的收入不同,福利一般不需纳税。由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工,而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多,各个企业也为员工提供不同形式的福利,但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
需要交税。不论外资还是内资企业,以现金形式发放福利费均视同工资发放,计入工资总额,一起计提个人所得税。发放的福利不在免税的范围,如果是超过工资总额的14%就不允许税前扣除的。
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