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劳动局立案的后果有:情节轻微的,对用人单位给予批评教育,责令改正予以罚款,若是企业拒绝劳动保障局的处罚,劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业...
劳动局立案的后果有:情节轻微的,对用人单位给予批评教育,责令改正予以罚款,若是企业拒绝劳动保障局的处罚,劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业...
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劳动局立案的后果有:情节轻微的,对用人单位给予批评教育,责令改正予以罚款,若是企业拒绝劳动保障局的处罚,劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照。
如果一个公司被其员工投诉到了劳动局的话,该公司会接受劳动局相关部门的检查,如果劳动局相关部门检查了以后,证实了员工所说的事件是属实的,那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》,劳动监察大队在劳资纠纷中发现企业存在一些不正当行为时,可对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚有三种。一是改正错误,如工资不足的企业支付工资,二是企业拒绝劳动保障局的处罚,劳动保障局与工商局合作取消企业营业执照,三是政府部门对企业负责人的处罚,一般是罚款。另外,这个事件可能会影响公司的形象,公司的收益可能会下降。因此,建议员工与公司矛盾时,个人解决,公司受到的影响更小。
消费者的纠纷投诉到工商局之后,只要消费者之间达成和解的话是完全可以撤诉的,以为你到工商局,他也是叫你先协商,既然你们双方已经协商完成,这些民事纠纷,当然可以撤诉。
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