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属于存在劳动关系,工资福利待遇不变。 按照《工伤保险条例》第三十三条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
不能。 首先,《工伤保险条例》规定,工伤认定申请的提出,应提交存在劳动关系的证明材料(包括事实劳动关系)。可见,劳动关系的存在是工伤认定的前...
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第一,《工伤保险条例》规定,申请工伤认定的,应当提交有劳动关系的证明材料(包括事实劳动关系)。可见,劳动关系的存在是工伤认定的前提。第三,整个工伤保险制度是基于劳动关系的赔偿制度。劳动关系是工伤保险制度的基本法律关系。因此,没有劳动关系就不能进行工伤认定。
1、不存在劳动关系的,一般不能做工伤认定。 2、有劳动关系是认定为工伤的条件之一,并在申请工伤认定时,所需的材料中也包括劳动关系的证明材料。 3、因此无劳动关系的就不能去申请工伤认定,不会被认定为工伤。
劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。 工伤仅存在于劳动关系中。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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