相关问答
最好的证据是领导的承认，当然，他不会自动承认了，这就要方法了。有些方法不便公开介绍，自已领会吧。 其它证据也有的，这个要看你处于什么工作环境...
如果认定是工伤有关费用由单位承担，工伤要提供与单位有事实劳动关系的确凿的证据才会被认定为工伤，如需要律师代理，请电话联系。...
大家都在问查看更多
搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等 向公司索要解除证明
一、是否有证据能力。证据能力又称证据资格或可采性。它是指证据作为定案依据时的性质。根据法律规定和原则，作为定案依据的证据必须具有相关性、合法性和真实性，即所谓的证据三性。证据的相关性，又称相关性，是指证据与案件事实之间存在法律联系。具有法律意义的联系有多种形式，如因果联系、条件联系、时间联系、空间联系等。一般来说，与案件有因果关系和条件关系的证据是一种重要的证据形式，定案证据中必须有以下两种证据或其中之一。如果当事人质证的证据明显与本案事实无关，法官可以在法庭上制止质证。但是，如前所述，关联的形式是多样化的，在实践中，其形式更加复杂。在质证中，当事人往往无法区分一个证据是否相关，法官可能很难立即判断。在这种情况下，为了慎重起见，法院应暂时认可证据的相关性，并允许当事人继续质证。进入认证程序后，法院应深入考察证据的相关性。证据的合法性是指证明案件真实情况的证据必须符合法律要求。证据的合法性体现在以下两个方面：手段的合法性。无论是正当行政程序还是正当司法程序，都要求作为定案依据的证据必须通过法律手段收集，非法手段收集的证据不能被接受。不符合法律规定表现形式的证据不能作为定案依据。《行政诉讼法》第三十一条第二款规定，证据必须经查证属实，才能作为定案的依据。这里的验证属实揭示了定案证据的核心属性，即真实性。所谓真实性，是指证据所反映的内容应当是真实的、客观的。所以，真实性叫真实性。2、是否有证明力和大小。所谓证明力，是指证据对案件事实的证明程度。在确定证据是否具有上述三性的基础上，确认证据的证明力。如果证据不具备上述三性之一，则证据无证明力；如果证据符合上述三性，当事人还应质证每个证据的证明力。证明的大小主要通过比较每个证据与案件事实的密切关系来确认。
对于年终奖的发放时间问题，要区分情况对待。如果明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分，劳动合同及单位内部的规章制度未予明确，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
374人已浏览
572人已浏览
585人已浏览
195人已浏览
网友热门关注
