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到招标委员会投诉，投标人有下列情形之一的，属于虚假投标行为： （一）使用伪造、变造的许可证件； （二）提供虚假的财务状况或者业绩； （三）提...
向招标委员会投诉，投标人有下列情形之一的，属于虚假投标行为：（一）使用伪造或者变造的许可证；（二）提供虚假的财务状况或者业绩；（三）提供虚假...
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事业单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行；休假时间超出法定天数内的，基础性部分按病假的相关规定，结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。
绩效工资＝基础绩效奖励绩效。基础业绩占业绩工资的70％，奖励业绩占30％的员工个人基础业绩月基准额按标准来，管理职场、技术职务职场、工作技能职场，不同水平有各自的标准。员工个人奖励业绩月基准额是个人基础业绩基准额除以7乘以3得到的。公司每年财政局认定的业绩工资总额＝全体员工全年的基础业绩和报酬业绩＝（全体员工基础业绩标准额和全体员工报酬业绩标准额之和）＊12个月。
绩效工资＝基本绩效奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70％，奖励绩效占30％。基本绩效直接进入工资，取消其他津贴；奖励绩效由单位根据自身实际情况制定。绩效工资是基于对员工绩效的有效考核，实现与考核结果挂钩的工资制度。其理论基础是以绩取酬。
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