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事业单位产假绩效工资应当照常发放。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资...
一般来说，绩效工资分为基本部分和奖励部分。单位工作人员产假时间在法定天数内，基本部分可以全额支付，奖励部分可以按照单位制定的纯工资实施方案执...
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应当发放绩效工资，但不支付加班工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资是指工伤职工遭受事故伤害前赠送世博期间工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的意见》十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
（二）绩效工资制度？1、局属事业单位正式工作人员按照《省人民社会福利厅、省财政厅关于印发广东省其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（粤人民社会发放）〔2012〕92号）绩效工资的实施。2、公益一类事业单位（含公益二类事业单位中公益一类事业编制人员），基础性部分按占绩效工资总量的60％掌握；公益二类事业单位奖励部分比例可以适当高一些，基础部分可以参考公益一类事业单位的标准。
绩效工资＝基础绩效奖励绩效。基础业绩占业绩工资的70％，奖励业绩占30％的员工个人基础业绩月基准额按标准来，管理职场、技术职务职场、工作技能职场，不同水平有各自的标准。员工个人奖励业绩月基准额是个人基础业绩基准额除以7乘以3得到的。公司每年财政局认定的业绩工资总额＝全体员工全年的基础业绩和报酬业绩＝（全体员工基础业绩标准额和全体员工报酬业绩标准额之和）＊12个月。
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