签离职补偿协议要注意什么-法师兄

离职补偿协议签订需要注意： 1、用人单位是否限制了劳动者权利： 2、协议条款是否符合法律规定，内容是否合法合规： 3、协议是否约定了出现争议的解决方式； 4、协议主体是否正确。

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要注意好以下几点：一、保密的内容，这个很重要：内容是什么，内容的范围包括哪些，是不是合理的。因为这些牵涉到你工作以及离职后相关的很多事项，...

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三方协议一旦签订，就意味着大学生第一份工作就基本确定。就业协议书一经毕业生、用人单位签订即具有法律效力，任何一方不得私行解除，否则违约方应向...

首先，要看清楚订立协议的主体，也就是对方是否有权利签订拆迁协议，这是保障协议能够履行的关键。其次，对于被拆除房屋的位置、性质、建筑面积、具体的补偿安置方式、搬迁期限、过度期限、违约责任等都要明确记载和约定。另外，须特别注意，如实行房屋调换的，拆迁补偿安置协议的内容还应当包括调换房屋的价值金额、面积、地点、层次和房屋交付时间等事项，拆迁人应当向被拆迁人支付搬家补助费、设备迁移费。过渡期内，由被拆迁人、房屋承租人自行安排住处，拆迁人还应支付过渡期内的临时安置补助费。多年的拆迁维权实践，通过几百起案件的代理，总的体会，在拆迁纠纷中，律师介入是十分必要的。律师代理被征收人，对涉案项目是否合法（包括程序和实体上）进行调查；对补偿安置方案是否合理提出意见；对于被征收人的财产和人身受到侵害的，代理和帮助委托人通过法律等正当程序进行诉讼和控告，从一定程度上维护了委托人利益，维护了法律权威，也使得政府部门或者有关实施单位，不会任意而为。

签劳务合同离职时应注意： 1.雇主的义务和责任； 2.劳务人员的义务和责任； 3.工资待遇、津贴、补助； 4.劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。

第一、明确置业顾问承诺、广告描述和赠送的面积置业顾问的承诺、广告描述和赠送的面积，这些说到底也不过是一种销售手段，而身为购房者的你，为了给自己争取最大化的利益，便需要将这些都明确标注在补充协议里。你要把开发商赠送的面积包括具体位置、使用年限、装修标准在补充协议中详细阐述并注明使用权，还要约定好房屋套内面积和公摊面积等等的合理误差范围，同时也要将影响价格的广告描述和所看样板间中具体的品牌写进去。第二、落实户籍变更及房屋真实性问题不少人买房就是为了让孩子上学，所以在补充协议中落实好户籍变更和房屋真实性的问题就变得尤为重要。在签订补充协议条款时，一定要明确原房主及相关人员的户籍是否迁出或者何时迁出，以及若未按时迁出应承担的违约责任等等。此外，若对房屋真实情况存疑的话，也可以在补充协议中做出约定，一旦售房者有所隐瞒，购房者便可按照合同约定进行索赔。