企业组织旅游受伤能否认定为工伤？

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• 问单位组织旅游期间如果受伤是否属于工伤
  

  职工在单位组织旅游期间受伤，一般属于工伤。单位组织的旅游能视作是工作原因的延伸，参加旅游活动也可以被认定为用人单位的工作内容，因此一般能被认定为工伤。

• 问员工在组织的旅游过程中受伤，能否报工伤？是否符合工伤条件？
  

  构成工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。

• 问单位组织旅游时受伤算工伤吗,有哪些规定
  

  单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作，更好地促进公司绩效； 实现公司利益的，这可以视为工作的延续，则在旅行过程中受伤的，应当认定为工伤；当然如果劳动者是脱离团队活动时受伤的，则不能认定为工伤。 如果单位组织旅行不具有上述目的的，也没有鼓励员工参加，是否参加员工自愿的，则受伤不属于工伤。

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