雇佣关系能上社保吗？-法师兄

雇佣关系能上社保吗？

2022-12-09

1、依据我国相关法律的规定，雇佣关系不受劳动法的规定，所以雇主是可以不为雇佣方购买社会保险的，但雇主自愿购买的除外。 2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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雇佣关系不能认定为工伤。根据我国有关法律的规定，在工作时间和工作地点完成工作造成的伤害属于工伤。只有劳动关系才能认定为工伤，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。雇佣关系中的人身损害的，按人身损害纠纷处理。【辟谣】工伤必须住院吗？真相：不是分析：因为工伤认定不一定需要病例或病历，所以不一定需要住院，所以回答了工伤认定一定要住院吗？这个问题，至于是否需要，要看员工的实际情况。【提醒】工伤认定的条件和规定是什么？符合下列条件的，可以认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1。在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或者收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、在上下班途中，发生非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；7、法律、行政法规应当认定为其他工伤情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：1。在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的；2、维护国家利益，如应急救援和救灾。公共利益活动受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战争。因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。