仲裁庭处理劳动争议在多长时间内结束？

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• 问仲裁庭处理劳动争议，最迟多长时间结案
  

  根据《劳动法》第八十二条、《企业劳动争议处理条例》第三十二条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第三十条、第三十四条、第四十三条，仲裁庭处理劳动争议的时效分别为：（一）对于职工一方在30人以下的劳动争议案件，其处理时效按照《劳动法》第八十二条规定的仲裁裁决一般应当在收到仲裁申请后60日内作出。也就是说，仲裁庭应当自仲裁委员会决定受理案件之日起60日内结束劳动争议。因案件复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延期期限不得超过30日。（2）职工一方在30人以上的集体劳动争议案件，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起15日内结束。案件复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延期期限不得超过15天。（3）仲裁庭再次处理的劳动争议案件，即仲裁委员会发现已经发生法律效力的裁决有错误，决定另行组成仲裁庭重新处理的，应当自组成仲裁庭之日起30日内结束。

• 问劳动仲裁庭处理劳动争议要多长时间
  

  vv根据《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第43条规定，仲裁庭处理劳动争议案件，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。职工一方在三十人以上的集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过十五日。

• 问劳动仲裁应当在多长时间内结束
  

  仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。

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