工伤保险条例：处理劳动争议后，解除劳动关系会有什么后果-法师兄

孔律师在代理工伤纠纷时，往往是劳动者和单位在调解工伤赔偿的同时解除了双方的劳动关系；因此，劳动者甚至一些律师和朋友形成了这样一个固有的错误观念：工伤纠纷的处理将导致劳动关系的解除。首先，根据《劳动合同法》第四十二条第二项在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即劳动者在被认定为工伤的情况下，不受过失辞退或单位经济裁员。其次，综合《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性残疾就业补助金的前提是被认定为工伤职工本人提出的五六级残疾；员工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被认定为七级至十级残疾劳动，聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动聘用合同。也就是说，四级残疾以下的劳动者仍然可以要求继续履行劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第十条，单位应当在诉讼期间支付劳动仲裁和工资。因此，劳动者在面对工伤赔偿纠纷时应当妥善管控时效风险，根据实际医疗情况，适时与单位协商或通过劳动仲裁模式，维护自己的合法权益。

答

1、不能再享受伤残津贴；2、终止工伤保险关系即意味着不能再要求工厂赔偿，但你可在此次诉讼中对今后的费用进行鉴定，一次要求赔偿；3、如果工厂没...

答

享受以下待遇： 1、保留与单位的劳动关系，非经劳动者同意，单位不能解除劳动关系 2、一次性伤残补助金赔偿标准为14个月的本人工资； 3、如果...

不解除劳动关系会对劳动者的影响： 1.用人单位可能以此为理由克扣工资； 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明； 4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，可能新单位带来风险。

享受以下待遇： 1、保留与单位的劳动关系，非经劳动者同意，单位不能解除劳动关系 2、一次性伤残补助金赔偿标准为14个月的本人工资； 3、如果劳动者提出解除劳动关系，可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为25个月的上一年度社平工资 4、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 5、医药费，护理费，交通费等等可以一并主张。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定，解除劳动关系的争议属于该范围。且参照第十五条的规定，达成协议后仍可仲裁。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。