离职后没解除劳动关系会有什么后果-法师兄

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问离职但没解除劳动关系有什么危害

劳动者尚未与单位解除劳动关系就自行离职可能会造成以下结果： (1)单位可以主张劳动者交违约金； (2)用人单位可能以此为理由扣除工资； (3)社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，否则可能无法办理； (4)住房公积金提取需要离职证明，否则无法办理； (5)未解除劳动合同可能会给新单位带来风险，故再求职过程中会遭遇阻力和麻烦。《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
问工伤保险条例：处理劳动争议后，解除劳动关系会有什么后果

孔律师在代理工伤纠纷时，往往是劳动者和单位在调解工伤赔偿的同时解除了双方的劳动关系；因此，劳动者甚至一些律师和朋友形成了这样一个固有的错误观念：工伤纠纷的处理将导致劳动关系的解除。首先，根据《劳动合同法》第四十二条第二项在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即劳动者在被认定为工伤的情况下，不受过失辞退或单位经济裁员。其次，综合《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性残疾就业补助金的前提是被认定为工伤职工本人提出的五六级残疾；员工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被认定为七级至十级残疾劳动，聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动聘用合同。也就是说，四级残疾以下的劳动者仍然可以要求继续履行劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第十条，单位应当在诉讼期间支付劳动仲裁和工资。因此，劳动者在面对工伤赔偿纠纷时应当妥善管控时效风险，根据实际医疗情况，适时与单位协商或通过劳动仲裁模式，维护自己的合法权益。
问请问离职没有解除劳动关系会造成什么影响

1、用人单位可能以此为理由克扣工资; 2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理; 3、住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明;? 4、未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能新单位带来风险。