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可以到劳动局备案的,如果拖欠,可以仲裁解决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
可以的,如果到劳动局举报不能及时解决,您可通过法律途径提起诉讼要求对方偿还拖欠工资。欠条是否规定具体的还款日期?如果已过约定的还款日期建议您及时起诉,避免诉讼时效失效。
在进入一个公司工作时,必须有书面的工作合同。当你在工作后没能拿到自己应得的工资报酬时,你可以去劳动局以及相关部门去申诉或者请求仲裁。如果你没有签订任何合同,维权比较难。建议你去找雇工者协商,争取早日拿到自己的工资。若雇工者仍然不支付,你可以委托律师提起民事诉讼,在诉讼中你可以请求支付工资以外的包括利息等费用。
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