最长多久必须签劳动合同？

大家都在问查看更多

• 问入职多久必须签劳动合同
  

  公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

• 问劳动合同必须在多长时间内签订最好？
  

  合同里肯定会约定合同附件，附件一般为企业的薪资制度和员工手册，你要把这两样东西带上，并把你要鉴定的合同全部带齐，在打印两份合同明细汇总表。到局工资课鉴定的时候，会在合同上盖章，社保局会留下一份汇总表来备案。合同上不盖章是无效的，也就是说社保局不备案合同是。

• 问上班多久必须签劳动合同
  

  只要存在事实劳动关系就视为签订劳动合同，没有时间规定。当然，因为没有书面合同的保障，所以你自己要收集能证明你们存在劳动关系的证据。如果没有签订书面合同，你还可以要求双倍工资，法律依据为劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动合同最长可签多少年

  1,167人已观看

• 0'55
  刑事拘留最长多久必须放人

  1,651人已观看

• 1'06
  没有签订劳动合同的必须赔偿吗

  3,476人已观看

• 0'54
  租赁合同最长签多少年

  2,650人已观看

相关普法查看更多

• 
  最长多久必须签订劳动合同

  122人已浏览

• 
  劳动合同入职多久必须签

  1,085人已浏览

• 
  上班多久必须签劳动合同

  443人已浏览

• 
  上班多久必须签劳动合同？

  99人已浏览