怀孕三个月合同到期单位不续签应怎么办？

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• 问怀孕期间合同到期单位不续签
  

  1.单位违法，根据相关规定：女职工在孕期、产期、哺乳期（指自婴儿出生之日起至满一周岁止，下同）内，除有法律法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动关系，劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。 2.可以通过提起仲裁方式维权，让单位支付违法解除合同的赔偿金，即双倍的经济补偿金。

• 问怀孕三个月合同到期应怎么办
  

  针对女性怀孕3个月合同到期这个问题，女性在三期内（孕期、产期、哺乳期），用人单位不得解除劳动合同，而应顺延至三期期满方可。因此，可以要求续签。如遭拒绝，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

• 问怀孕三个月合同到期，公司不续签，该怎样办?
  

  劳动合同到期，公司经过一段时间，再说不续签合同，那么公司要支付双倍工资和经济补偿，带上劳动合同，反映到劳动争议仲裁委员会。

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