请假不批自离能伸请劳动仲裁吗-法师兄

这个问题嘛，要看具体情况。如果员工请假的原因或者手续不合规矩，比如你没生病却说自己生病了之类的情况，那么老板不批准你请假并且让你去上班的话，那就得算你旷工，这是完全合法的。但是呢，如果你请假的原因或者手续都是符合规定的，可是公司就是不批准，那在特殊情况下，就算你不去上班也只能算旷工，这就有点不太合理了。比如说，当你有探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的时候，前面提到的那五种假期老板要是不批准的话，那肯定是不合法的；除了这些以外的其他假期，老板不批准也是合法的。再来说说事假吧，如果老板不批准你的事假，然后你又不去上班，那就得算你旷工了。不过呢，事假能不能批准的权力还是在老板那里，所以他不批准你不去上班的话，那就只能算你旷工了。如果你旷工的时间特别长，而且还严重违反了公司的规章制度，那么老板就有权利单方面和你解除劳动合同。

答

根据你叙述的事实，可以说劳动仲裁委不予受理是有法律依据的。劳动者与单位之间的借款纠纷不属于劳动争议案件，劳动者在单位里的借款与劳动报酬虽然可...

答

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位...

劳动仲裁中的笔迹鉴定申请可能会被批准、也有可能不会，具体是否批准，由仲裁机构结合法律的规定后确定。若是申请者想要提高笔迹鉴定请求被仲裁劳动纠纷的仲裁机构批准，最好提交相关证明笔迹需要被鉴定的证据。

都可以，辞职不辞职都是可以的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据《中华人民共和国仲裁法》第二条的规定，公民、法人与其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁。第三条规定，下列纠纷不得仲裁：（1）婚姻、收养、监护、支持、继承纠纷。（2）行政机关应当依法处理的行政纠纷。