劳动者在什么情况下不能自行向劳动仲裁局申请劳动仲裁

大家都在问查看更多

• 问在什么情况下能申请劳动仲裁
  

  用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问什么情况下劳动者可以申请劳动仲裁
  

  一般以下理由，可以申请仲裁。劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问在什么情况下申请劳动仲裁
  

  用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  异地申请劳动仲裁

  1,944人已观看

• 1'17
  线上怎么申请劳动仲裁

  6,823人已观看

• 1'16
  怎么网上申请劳动仲裁

  11,541人已观看

• 0'54
  劳动仲裁在什么地方

  2,494人已观看

相关普法查看更多

• 
  在什么情况下劳动者可以申请劳动仲裁?

  296人已浏览

• 
  工人在什么情况下向劳动局申请仲裁

  207人已浏览

• 
  在什么情况下能申请劳动仲裁

  81人已浏览

• 
  劳动仲裁是什么情况下劳动仲裁

  189人已浏览