无故辞退员工的工资标准是多少

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• 问员工16年辞退工资标准是多少
  

  在用人单位工作15年的劳动者被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；非法辞退的，用人单位应当支付30个月的工资；非过失性辞退的，用人单位应当支付15个月工资的经济补偿。月工资高于上一年度当地职工月平均工资的三倍的，应当支付12个月工资的经济补偿。

• 问辞退员工补偿工资标准是多少
  

  1、在合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿。 2、满一年以上的员工，每满一年支付一个月工资；6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。工龄在6~12个月的员工按照一年计算，需支付一个月的工资。

• 问辞退员工工资赔偿标准是多少
  

  1、辞退你们需要支付双倍经济补偿金，按照每工作一年支付2个月位置；2、社保是按照实发工资作为基数缴交的，未足额购买的可以要求公司予以补缴；3、公积金也可以要求补缴；4、法律上没有夜班补助的说法，如果是加班，没有安排补休的需要支付加班费；5、法律没有工龄费一说；6、室内工作超过33度的才有高温费；7、工龄假如果没有休，需要支付三倍工资

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