工作范错厂方可以适当辞退员工-法师兄

违法辞退就要求赔偿的如果确实是你的重大过错应该没有的

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员工犯错如果属于严重失职，且给公司造成了重大损害的，用人单位可以予以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一...

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根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意与女职工解除劳动合同。但是，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可...

主要指： 1.严重违反用人单位的规章制度的； 2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； 3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，火警用人单位提出，拒不改正的。

员工没犯错单位也可辞退员工，属于非过失性辞退，非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付。

哺乳期单位可以以第39条规定辞退，并且不需要支付补偿金《法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。