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员工与用人单位之间的纠纷按照劳动争议处理,由以下处理方:劳动者与用人单位协商;向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调...
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如何处理劳动争议应首先申请劳动仲裁,并办理以下受理手续:1。首先,申诉人应当自权利受到侵害之日起60日内书面向劳动争议仲裁委员会提出申请。当事人应当按照仲裁委员会提供的申诉书填写一式两份,并附劳动合同、身份证复印件及相关证据材料;申诉人是用人单位的,应当附有效的营业执照复印件。上述提交的材料复印件应与原件核对。仲裁委员会将在当事人提交符合填写要求的投诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定,并在作出决定之日起7日内通知当事人。当事人可以委托不超过两名的律师或者其他人参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交委托人签字或者盖章的授权委托书,委托书应当明确委托事项和权限。劳动争议案件一般由投诉人提供证据;用人单位因开除、除名、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的,用人单位负责提供证据。双方应在仲裁庭指定的时间到达指定地点参加审判活动。投诉人无正当理由未出庭的,按撤诉处理;无正当理由未出庭的,仲裁庭可以缺席审理,作出缺席裁决。仲裁员应首先调解劳动争议案件。双方达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。当事人在调解未达成协议或者调解书送达前反悔的,仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的,可以在收到裁决之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的,裁决具有法律效力。仲裁庭处理劳动争议,一般自仲裁庭组成之日起60日内结案;案件复杂的,经批准最多可延长30天。
职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
员工与用人单位的纠纷按民事纠纷处理。我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。
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