竞业禁止补偿金的概念

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• 问竞业禁止补偿金的作用
  

  竞争限制补偿金的相关规定1、当事人在劳动合同和保密合同中约定了竞争限制，但没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行竞争限制义务，使用者可以根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资的30％按月支付经济补偿，月平均工资的30％低于劳动合同履行地的最低工资标准，根据劳动合同履行地的最低工资标准支付2、当事人在劳动合同和保密合同中约定了竞争限制和经济补偿，当事人解除合同时，除劳动合同的最低工资标准支付给予竞争限制和劳动者合同解除合同解除劳动者的合同和劳动者的合同支付2、竞争限制后，竞争限制和劳动者可以根据劳动者的合同解除合同解除合同在解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿；5、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

• 问竞业禁止补偿金的标准
  

  目前我国的法律规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％；低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

• 问竞业禁止补偿金的类型
  

  《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 单位这个规定不符合法律。

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