不到30天强制离职有没有相关的法律

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• 问离职工资不对有没有相关的法律规定
  

  离职工资不对，可以向当地的劳动局投诉，或者申请劳动仲裁处理。 劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资、未能按时发放劳动报酬、克扣工资的； 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。 用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。

• 问强制离婚的条件是什么,有没有相关的法律规定
  

  1、家暴实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员。 2、重婚重婚或有配偶者与他人同居的。 3、恶习有赌博、吸毒等恶习屡教不改的 4、分居因感情不和分居满2年的。 5、失踪一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的。

• 问有没有关于强制强制解散的法律
  

  公司的解散有强制解散和自愿解散两种形式。强制解散是指公司因违反法律、行政法规的规定，被行政机关或法院撤销或裁定解散。这是公司基于法律或主管机关命令而被迫进行的解散。 公司解散后，在清算完结前，法人资格仍视为存续，但其权利能力受到严格的限制，仅限于在清算范围内活动，不得再进行新的营业行为； 公司的代表机关和代表人的权限自公司清算组成立之日起终止，由清算人代表公司进行清算行为。

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