小公司自己试用期辞职，单位不发工资怎么办

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• 问试用期辞职公司不给发工资怎么办
  

  去劳动局，第一，试用期双方都有随时辞职或辞退的，这个公司不给工资是不合法的行为。你免费写仲裁书，免费进行仲裁。 找到承认你们双方的劳动关系也就是你在公司的打卡记录或工作时间证明。或有公司人承认你曾是公司的人，俱有法律上的劳动关系。或公司开出的同意离职书或复印件等。不要你真了一份离职你就走人，打卡记录随随时要有复印件。以备查和劳动保护。第二，去公司或打电话和公司原领导商议解决。如果不行再进行仲裁。 方式用期有试用期的劳动合同，没有是公司违法或违规

• 问试用期辞职时，公司不发工资怎么办？
  

  《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据上述规定，在试用期内，劳动者只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，也就是说，在试用期内，劳动者可以辞职。2、劳动部《关于实施若干问题的意见》第四十条规定，劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位不得支付经济补偿，但应当按照劳动者实际工作天数支付工资。因此，劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当支付工资，支付工资的标准是根据劳动者的实际工作天数支付工资。3、依法成立的公司，无论大小，都受劳动法律法规的约束。试用期内，你提前三天通知用人单位解除劳动合同，如果公司还是不给工资，你可以到当地劳动监察大队去投诉，或者到当地劳动部门的一个内设机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁，反正劳动仲裁无需缴费。

• 问在试用期辞职，公司不发工资怎么办
  

  当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据： 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录，其他劳动者的证言等。 当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决： 1、劳动者与用人单位协商； 2、劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资： 劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费; 劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。 3、收集相关证据，需求律师帮助。 以上是ask.com小编为您整理的关于试用期有哪些注意事项，试用期可以随便辞职吗相关法律知识，由此可知，劳动者在试用期辞职的，需要注意要提前3天告知单位，递交正规的书面申请才可以。如其它疑问，欢迎向ask.com发布法律咨询。

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