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据劳动法第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领...
劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标...
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员工丧假期间的工资支付如下： 1、丧假和路程假期间的工资应照发 根据规定，在批准的婚丧假和旅行假期间，员工的工资将被发放。途中车船费等。，全部由员工承担。 2、具体计算 确定计算基数：用人单位与劳动者有约定的，但约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70％；用人单位与劳动者没有约定的，计算基数按劳动者本人所在岗位（岗位）正常工作月工资的70计算％确定。 按照上述原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 确定丧假日工资：计算基数除以当月计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定假日。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。不过目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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