劳动合同中的保密协议和违约责任是否受到法律保护？-法师兄

劳动合同违约保密协议仍然有效。即使劳动合同违约了，劳动者仍然有保密的义务，需要遵守保密协议的约定。因此，保密协议是有效的。保密协议从属于劳动合同。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，在签订劳动合同的同时，可以在合同中约定保密协议的具体事项，并可以约定违约金，数额由用人单位和劳动者自行约定。用人单位和劳动者本人都有义务遵守。保密协议作为劳动合同的一项补充协议，是从属于劳动关系的。单独签的保密协议依然有效。虽然保密协议从属于劳动关系，但可以单独订立，并具有法律效力。总之，劳动合同违约保密协议仍然有效。即使劳动合同违约了，劳动者仍然有保密的义务，需要遵守保密协议的约定。

答

在劳动合同违约的情况下，如果保密协议是当事人依法签订的，劳动者仍然有保密的义务，需要遵守保密协议的约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...

答

1、有效。 2、劳动合同违约保密协议还有效。保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在...

如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的民事纠纷，直接向法院起诉，劳动仲裁不受理。

,意见如下:1，"乙方从本协议书签订之日起不得通过各种方式损害甲方名誉及甲方股东与管理人员的人身权利，否则甲方保留追究乙方法律责任的权利。”属于一般义务，与本案无关，应删除。2，“甲方不能按时还款，乙方有权追收甲方当期还款额的10%作为违约金”改为“如甲方任何一期不能按时还款，则甲方余下应还款视为全部到期，乙方除有权追收甲方全部应还款额之外，还有权追收全部应还款的10%作为违约金”。3，为使协议书具有可执行性，可以要求甲方提供担保（人，物），或办理公证赋予其强制执行效力。

根据上述规定，用人单位似乎无权设定劳动者违反保密义务情况下的违约金，但实践中是有争议的，根据劳动部《违反咨询一下劳动合同违约保密责任怎么处罚的lt;劳动法咨询一下劳动合同违约保密责任怎么处罚的gt;有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。因此，实践中用人单位主张要求劳动者承担违反保密义务的违约金，只要证据充分，且能够证明损失，一般情况下也能得到法院的支持。以上是劳动合同违约保密责任