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多重劳动关系是指劳动者在同一时期与两个或两个以上用人单位建立或形成的劳动关系。多重劳动关系应具有以下特点：一是劳动者必须是同一人；二是用人单...
《根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未签订书面劳动合同，但有下列情形的，建立劳动关系： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规...
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未签订劳动合同的，可参照以下证据认定双方事实劳动关系。如果职场不承认劳动关系，劳动者就需要交相关证据证明。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡．工资存折．单位盖章确认的工资条或记录．单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的工作证．服务证等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表．报名表等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。
劳动关系认定标准：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。 持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。
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