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劳动者未满二个月被辞退所领物品是不能克扣钱的，对于用人单位无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。，1、去当地人...
1、这种情况很多，而且单位一般会控制在试用期结束前辞退。2、单位以员工不符合录用条件辞退员工，单位是不需要支付员工经济补偿的。3、依据《劳动...
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1、工作未满一个月，以不合适工作为由辞退，可以得到实际工作的9天工资。2、你说的赔偿金：是要有拖欠工资的情况才可以。你们当初如果约定了工资发放方式和时间，超过约定期限才算拖欠。如果没有约定，一般工资是月结，你工作未满一个月，如果离职时发放了工资不算拖欠。今天才6号，如果拖很长时间不支付工资，可以考虑向劳动监察投诉拖欠工资。
1.是否不称职需要看是否有规定的规章制度,考核标准.如果像你所说的有业绩承诺书,那可能就会被认定为考核标准,别人都完不成不能作为理由. 2.如果没有的话公司不能解除,要不算作违法解除. 1.这个不能当做理由,还是要看标准或者考核制度. 2.有这个规定你可以作为理由,不能当做考核依据. 3.全体没有完成不能当做你不完成的理由. 4.你只需完成你份内的工作.其余的工作应该由双方协商一致. 5.依您所述,你不认可赔偿,也就是赔偿是2个月还是4个月的问题.你如果觉得2个月太少,他们的考核指标不符合你,你可以拒绝,等待公司强行解除劳动合同. 加班费,如果你有证据你加班了没发工资的话,可以要求加班费. 7.体检费用如果是你交了钱的可以要回,如果不是就不行了
在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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