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不是。根据《中华人民共和国》第46条规定:"当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同,自期限届至时生效。附终止期限的合同,自期限届...
一、如果商业合同中没有约定默认继续,则不能继续。但是如果双方均继续履行,则该合同转化为不定期合同,即此时双方均可随时向对方提出终止合同。二、...
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一、如果商业合同中没有约定默认继续,则不能继续。但是如果双方均继续履行,则该合同转化为不定期合同,即此时双方均可随时向对方提出终止合同。二、若为,到期后没有续签,但是还一直在工作,则双方形成新的劳动关系。这种情况下虽然公司也缴纳了,但并不因此免除未续签劳动合同的违法责任。因此,需要承担支付《》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从满一个月的次日起开始计算,最多不超过11个月。且由于是事实劳动关系,可以随时解除,无需。除有权要求公司支付二倍的工资外,还有权得到合同到期未续签劳动合同的经济补偿。
不是。 1、当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同,自期限届至时生效。附终止期限的合同,自期限届满时失效。根据本条的规定,合同的双方当事人可以对合同的效力附期限,即附期限的合同。 2、所谓附期限的合同,是指附有将来确定到来的期限作为合同的条款,并在该期限到来时合同的效力发生或者终止的合同。所附的期限就是双方当事人约定的将来确定到来的某个时间。
不会默认继续,如果双方均继续履行,则该合同转化为不定期合同,即此时双方均可随时向对方提出终止合同。
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