体制内被辞退如何补偿

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• 问被公司强制辞退试用期内辞退员工是如何的？
  

  对被录用的人来说，在用人单位和劳动者双方的关系中，试用期是个矛盾比较多的环节。因为在试用期间，由于没有正式的合同条款约定，用人单位常常会以各种理由和方式随时炒职工鱿鱼，甚至有不少用人单位以为，在试用期内炒职工鱿鱼可以不需要任何理由，其实这种看法是片面的，因为《劳动法》等法律明确规定，在试用期内炒职工鱿鱼必须“证明不符合录用的条件”。相对来说，在试用期内炒职工鱿鱼要比合同正式期要容易一些，但是用人单位必须拿出足够的证据证明被炒的员工不符合录用条件，否则员工可以有权利将用人单位告上法庭。某水泥厂与一名建材专业的毕业生签定了三年的劳动合同，并相互约定试用期为六个月。合同中还约定：“在试用期内，双方均有权随时与对方解除劳动合同。”不料，该水泥厂在四个月后，要进行改制，同时在规模上要进行精简，原先需要几个人做的工作现在一个就可以完成了。于是水泥厂以书面通知的形式告诉该毕业生：“根据合同试用期关于解除合同的规定，本厂决定立即与您解除劳动合同。”这名毕业生在请教了专家后，要求公司证明自己不符合录用条件，但公司的回答却是：“试用期内解除劳动合同不需要任何理由，因此本厂也无须向您提供什么证明。”于是，这名被炒鱿鱼的毕业生以水泥厂违反劳动法签定劳动合同为由，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，提出要求撤消水泥厂解除合同的决定。仲裁庭认为：“在试用期内，公司与被录用员工均有权随时解除劳动合同”，这一条款与《劳动法》第二十五条“在试用期内，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”相抵触。根据我国

• 问被中管辞退如何申请强制赔偿
  

  既然有制度就要严格执行不能有例外，改制度也行但一样要根据规定来，所以可以看出题主的老板似乎自己也没有把制度记在脑里放在心上，最后还给员工抓了小辫子，要引以为戒啊！关于解除劳动关系，点墨始终强调辞退一定要慎之又慎，现在劳动合同法对此规定很严，就题主所述还构不成辞退理由，所以还是双方协商，就补偿金（不是赔偿金）协商，人民内部矛盾还是人民币解决。对于题主描述该员工的业绩也要拿出依据，不能拍脑袋随口说，协商中要坚持有理有利有节原则。欢迎关注点墨，分享经验，共同提升。

• 问谁知道工人辞退补偿，具体如何？
  

  应按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月本人工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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