员工严重失职是否能解除劳动合同？

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• 问严重失职可以解除劳动合同
  

  可以的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。）　（二）严重违反用人单位的规章制度的；（特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。（3）严重失职、个人欺诈，对使用者造成严重损害的；。（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，严重影响本公司的工作任务，或者由使用者提出，拒绝纠正的；（5）本法第26条第一项第一项规定（欺诈、威胁手段或乘客危险，使对方违反真实意义订立或变更劳动合同）无效的；（6）依法追究刑事责任的。

• 问严重失职解除劳动合同的条件
  

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

• 问孕期女职工严重违纪能否解除劳动合同
  

  但是判定劳动者尤其是孕期女职工严重违纪需要慎重，单位需要有充分的证据，劳动者确属严重违纪才行。如果是一般的违纪是不能解除劳动合同的，否则就属于单位单方面违法解除，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金的。单位的规章制度首先应当合法，其次经过与劳动者民主协商（主要是避免违法条款、明显有失公允的条款而侵害劳动者合法权益），最后经过公示。建议你补充一下怀孕女职工的“严重违纪”的具体行为，以及单位是否有相应的规定，来帮你看看是否属于严重违纪。

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