省续假三个月,单位不执行怎么办?-法师兄

2016年河南省计生条例规定，符合国家和河南省计生政策生育子女，女方在享有国家规定98天产假基础上，再次享有3个月产假奖励。产假期间待遇不变视为出勤。如果单位不执行，当事人可以先和单位协议解决，达不成一致意见前提，女方可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，当事人可以依法起诉维权。2016年5月27日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第四次修正，并且颁布实施的《河南省人口与计划生育条例》规定：第十五条提倡一对夫妻生育两个子女。符合下列条件之一要求生育的夫妻，经批准可以再生育：(一)夫妻双方合计已生育两个子女，且没有共同生育子女的；(二)经鉴定两个子女均为非遗传性病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的。第十六条夫妻生育第一个、第二个子女的，不实行审批，由家庭自主安排生育，实行生育登记服务制度。第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

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请病假有工资的。病假工资=病假工资基数×病假工资系数...

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关于六个月哺乳假单位不批准也没有办法因为产假是产假，哺乳期是哺乳期对于哺乳期的多长新的劳动法并没有具体规定，但是根据国务院《女职工劳动保护规...

在这一年内如果不再犯其他罪，或者发现以前犯的罪，一年期满，拘役就不在执行了

如果公司不缴，可以向工会或劳动监察部门反映。员工请假期间的社保也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

公司不执行新的产假规定，我该怎么办我来答共1条回答中国人_2008知道合伙人法律行家2017-02-13 《劳动监察条例》第十一条规定“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；” 因此，你可以向当地的人力资源与社会保障局的劳动监察大队进行投诉《女职工劳动保护特别规定》第十三条“用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款”