单位不发工资三个月不发怎么办-法师兄

《》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。t《》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；t（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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违反了劳动法。使用者有减免、拖欠工资的行为，建议向当地有管辖权的劳动监察大队报告和投诉，催促拖欠的工资。拖欠工资可以通过提高劳动仲裁维权。...

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离职后用人单位不支付经济补偿三个月的，劳动者可以请求人民法院解除协议。按照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理...

如果您与公司没有商定工资，您可以与单位协商，要求公司同工同酬，即按照公司相同岗位的工资予以发放您的工资。但您可以要求不得低于你们当地的最低工资标准，北京是1160元。既然现在单位已经三个月未发放工资，如果您不想在这单位工作了，您也可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金并补发工资。

1、劳动法规定，用人单位的工资必须按月足额支付，不得扣除。可向当地劳动局投诉。优点是方法简单。缺点是各地执法力度可能不大。2、可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果没有签订劳动合同，也可以要求支付没有签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的，也可以要求支付经济补偿金。优点是除了工资，还可以主张经济补偿，双倍工资等。，一般可以最终解决。缺点是申请劳动仲裁就是提起劳动诉讼，手续多，需要专业指导。

可通过仲裁诉讼途径要回薪水。第一，用人单位需自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应交纳社保、及时支付薪水。如未签订书面劳动合同，需支付两倍薪水，并支付经济赔偿金。第二，支付两倍薪水已2年为限，最多支付十一个月，经济赔偿金根据工作年限，工作2年支付一个月，违法辞掉两倍赔偿。第三，需搜罗证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，能够是劳动合同、薪水汇款记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付两倍薪水、经济赔偿、以及拖延的薪水，并要求补缴社保。具体热线或到所询问