请假一个月单位不给交社保怎么办

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• 问请假一个月单位交社保社保医疗保险自己交社保用吗
  

  请假一个月的社会保险也由公司支付，个人只需支付个人费用。我国《社会保险法》规定，中华人民共和国用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。

• 问产假单位不给交社保怎么办
  

  1、员工与单位只要劳动关系存在，无论何种状态，单位和你本人都必须按照国家社保法规，按比例缴纳。 2、问题时你2月1日尚不具备请产前假的条件，最多15天，超出的只能是请病假（需要医院证明）或者事假，如果是事假的话，单位可以不批准，所以单位与你协商社保缴纳问题事出有因，所不合法单属合理，这涉及到你产后劳动关系的问题。

• 问月底申请请假半个月单位交部分社保吗
  

  在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。 应当由用人单位承担的社保费用，规定事假期间由劳动者个人承担存在法律风险。原因为： 1、为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务，不能以约定形式减免用人单位的这一法定义务。 2、劳动者请事假是得到用人单位同意的，用人单位可以不批准员工的事假，也可以规定事假期间不支付工资报酬，但用人单位以劳动者未提供劳动而不为其缴纳社保的理由不充分，没有法律依据。 3、劳动合同因法定和约定情形中止的，单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。除此之外，在劳动关系存续期间，没有其他关于单位可以不缴纳社会保险费的规定。显然，员工请事假与劳动合同因故中止不可同日而语。就此而言，单位要求员工承担事假期间的社保费用，也欠缺合理性。

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