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1、这要看是否与单位签署劳动合同,如果签署劳动合同,那根据劳动合同法的相关规定,被单位辞退是可以获取经济补偿金的。 2、如果没有签署劳动合同...
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劳动法实施以来,原来的“临时工”概念已不复存在,因此应将“临时工”理解为单位的聘用人员。因此按年限给予的经济补偿,应作为辞退福利。应该按照工作年限补偿
目前我们国家并没有关于钟点工辞退有补偿的说法,因为钟点工本身就是临时的,如果钟点工个人有损失的,可以要求雇佣者给予赔偿。
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